五、干部來源

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解放初期，干部主要從工人、農民中選拔。根據工作需要和上級分配的指標，在農村、工廠通過考察、考核、考試，吸收錄用到合適的工作崗位上去。1951～1978年，共招干轉干1426人(其中招干742人、轉干540人)。1984年是招干轉干最多的一年，人數達263人。是年，全縣各鄉鎮開始實行招聘制度，受聘者與聘用單位簽訂聘用合同，合同期2～3年，期滿視情況續聘或解聘。聘用干部與國家工作人員享受同等政治、經濟待遇，主要對象是農村中的骨干。迄1987年，共招聘干部85人(其中工商部門16人、鄉鎮53人、計劃生育專干16人)。軍隊轉業到地方的干部，按其職別量才安排，1980～1987年，共安排轉業干部59人。

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六、大中專畢業生的安排使用

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50年代，大中專畢業生由上級人事部門和學校統一分配，直接安排到單位，以后多數由縣統一安排到對口單位。1987年縣委、縣政府規定，允許科技人員采取調動、借聘、停薪留職、辭職、兼職等方式到鄉鎮承包、承擔、領辦、創辦、興辦各種所有制形式企業與從事技術開發等工作。1950～1987年，共安排使用大中專畢業生2262人(其中大專565人、中專1697人)。

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七、專業技術干部職稱評定

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1979年開始進行專業技術職稱評定工作。迄1987年，共評出中級職稱69人(其中工程師11人，農藝師17人，農經師、獸醫師、統計師各1人，主治醫師13人，會計師2人，中教4級23人)，初級職稱(含技術員)683人。1987年評定工作延續到1989年，據1988年評定，全縣共有專業技術人員2903名，具有任職資格并被聘任(任命)的2386名，其中高級職務29名，中級職務354名，初級職務2003名，技術員990人，待聘504名。