寧化縣城發(fā)酒店管理有限公司（城發(fā)酒店，位于縣委黨校二期2號學(xué)員樓）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘職業(yè)經(jīng)理崗位人員1名，具體方案如下：

一、市場化選聘職業(yè)經(jīng)理要求

選聘應(yīng)堅持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向，“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的高素質(zhì)專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人。基本要求如下：

1.具有酒店管理、旅游管理專業(yè)中專及以上學(xué)歷，年齡

50周歲以下；
2.具有旅游行業(yè)主管部門頒發(fā)的飯店管理崗位證書，具有從事酒店管理10年以上工作經(jīng)歷（其中任總經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)歷）；

3.具有良好的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，遵紀守法、廉潔自律,有良好的大局意識；

4.具有良好的職業(yè)道德，強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和職業(yè)追求，誠實守信，能忠實地執(zhí)行董事會決議，自覺維護企業(yè)利益,有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄；

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向;

6.具有較強的職業(yè)能力，較強的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強的執(zhí)行力及組織協(xié)調(diào)能力；

7.具有豐富的酒店運營管理知識與經(jīng)驗，有采購管理、營銷管理、財務(wù)管理、人力資源管理和法律風(fēng)險管理等方面專長者優(yōu)先考慮。

二、不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人情況

凡有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》和其他企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)規(guī)定情形的，或有違反有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定行為的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理。

1.法律法規(guī)和黨紀政紀規(guī)定不適合擔(dān)任國有企業(yè)經(jīng)營管理人員情形的;

2.因失信、失誤、失職、瀆職造成重大經(jīng)濟損失或重大影響的;

3.違法違紀受到責(zé)任追究的;

4.繼續(xù)投資或從事與擬任職業(yè)經(jīng)理崗位存在同業(yè)競爭、利益沖突活動的;

5.與第三方存在尚未解除或失效的競業(yè)限制協(xié)議或承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)期限未滿的;

6.其他不宜聘任為職業(yè)經(jīng)理的情形。

三、契約化管理

1.職業(yè)經(jīng)理實行聘任制。由寧化縣城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展集團有限公司聘任，寧化縣城發(fā)酒店管理有限公司用工。聘任期限：原則上簽訂三年聘用合同，可以根據(jù)實際情況適當(dāng)延長，最長不得超過五年。可以依法對職業(yè)經(jīng)理設(shè)置3個月試用期，試用期工資按基本工資的90%計算，不享有績效工資。

2.契約實現(xiàn)形式。由寧化縣城發(fā)酒店管理有限公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同。? ??

3.考核內(nèi)容及指標(biāo)。由城發(fā)酒店對職業(yè)經(jīng)理實施年度績效提成考核,確定績效工資。

（1）職業(yè)經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績效工資。基本工資按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資是與職業(yè)經(jīng)理年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入。

(2)工資支付規(guī)范。基本工資按月支付，績效工資先考核后兌現(xiàn)。績效工資于年度考核結(jié)束后發(fā)放。解除(終止)聘用和勞動關(guān)系后(聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外)，原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績效工資、不再提級提檔。

4.市場化退出機制。市場化退出主要是指解除(終止)聘任關(guān)系、辭職。依據(jù)職業(yè)經(jīng)理聘任合同約定等，出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)解除(終止)聘任關(guān)系:

（1）績效工資完成率連續(xù)兩年不到50%以上的或者年度績效考核低于20%或者酒店嚴重虧損的。

（2）發(fā)現(xiàn)有違紀違法的、并嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

（3）聘任期間對酒店的重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責(zé)任的；

（4）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；

（5）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；

（6）試用期內(nèi)或試用期滿,經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形；

（7）寧化縣城發(fā)酒店管理有限公司認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

（8）個人辭職，職業(yè)經(jīng)理因個人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的勞動合同有關(guān)條款,提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任，并不在享受年底年度考核，也不再享受績效待遇。

（9）市場化退出相關(guān)事項屬國有企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人解除(終止)聘任關(guān)系的。職業(yè)經(jīng)理退出之前，應(yīng)當(dāng)進行離任審計;職業(yè)經(jīng)理人退出后,未經(jīng)企業(yè)同意,三年內(nèi)不得在本企業(yè)及下屬分、子公司等關(guān)聯(lián)企業(yè)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

四、招聘時間、方式及程序

堅持公平公正、競爭擇優(yōu)。具體程序為：

由寧化縣城發(fā)酒店管理有限公司發(fā)布招聘公告、收集報名材料同時進行資格初審、組織實施綜合面試考評、作出聘任決定。

1.報名時間：2025年01月20日—2025年01月24日下午5：30截止；??

2.報名材料：①（附件1）如實填寫報名表；②本人

居民身份證描件1份；③畢業(yè)證掃描件1份；④本人近期2寸彩色免冠電子照片1張（所有電子材料制成一個PDF文檔）

3.報名方式：發(fā)送電子郵件至：1251960867@qq.com。報名熱線：13859434999 翟女士

報名結(jié)束后，本公司將對應(yīng)聘人員資格條件進行審查，不具備報名資格或材料不全者，取消報名資格。審查合格者，公司會通知具體的面試時間、地點，未進入面試人員，不另行通知，應(yīng)聘資料概不退還。應(yīng)聘人員須對本人提供所有資料的真實性負責(zé)，資格審查工作貫穿招聘全程。

? ??4.考核方式?：本次招聘安排面試環(huán)節(jié)，具體面試時間、地點等事宜另行通知。面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的相關(guān)專業(yè)知識和技能、邏輯思維、語言組織和表達能力、舉止儀表等。未在規(guī)定時間到達面試現(xiàn)場的，視為放棄面試。面試總分為100分，成績低于70分（含70分）者不予聘用。面試結(jié)束后，根據(jù)成績從高到低按招聘計劃數(shù)等額確定體檢對象（若總成績相等的，由用工單位決定錄用人員），其他未被錄用的人員，其資料將進入公司人才儲備庫。

5.體檢：面試結(jié)束后，根據(jù)總成績，從高分到低分按1:1的比例確定體檢人選。體檢由本人自行前往縣級醫(yī)院。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《正常入職體檢標(biāo)準(zhǔn)》（體檢費用候選人自行承擔(dān)）。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間提交、體檢不合格的、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格。因個人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺，按應(yīng)聘崗位的總成績，由高到低依次遞補。? ?

6.公示：對擬聘用人員在寧化縣城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展集團有限公司公示欄公示（公示期為5天）。公示結(jié)果無異議的，確定為聘用對象。

7.錄用：確定的聘用對象與寧化縣城發(fā)酒店管理有限公司簽訂聘用合同。

附件1：

寧化縣城發(fā)酒店管理有限公司招聘職業(yè)經(jīng)理崗位人員的報名表.docx