“悠悠翠江水，綿綿故鄉(xiāng)情，村（社區(qū)）‘兩委’換屆邀您揭榜……”連日來，一封寧化縣委組織部致外出鄉(xiāng)賢的信，在大學畢業(yè)生葉燕珍的朋友圈“刷屏”了。看完信后，葉燕珍決定放棄大城市發(fā)展機會，回鄉(xiāng)競選村主干。

昔日雁南飛，今朝鳳還巢。除了葉燕珍，64歲的退休廳級干部曹祥敏、36歲的經(jīng)商精英吳志勇也都愿意回到家鄉(xiāng)，造福桑梓……眼下，全縣有意愿回村任職的鄉(xiāng)賢已有31人，其中廳級干部2人、處級干部6人、經(jīng)商人員16人。

寧化縣是勞務輸出大縣，常年有大量的人群在全國各地經(jīng)商務工求學。為進一步拓寬村“兩委”人選來源渠道，寧化縣推行“鄉(xiāng)賢回歸”，回引本村在外的機關(guān)和企事業(yè)單位退居二線或退休公職人員及有品行、有業(yè)績、有情懷的外出務工經(jīng)商人員進入村“兩委”班子。

鄉(xiāng)村換屆工作啟動后，寧化縣構(gòu)建“縣委領(lǐng)導帶頭抓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記具體抓、村黨組織書記主動抓”三級責任體系，采取“走出去、請進來”“線上聯(lián)系、線下拜訪”等形式，引導鄉(xiāng)賢回村任職，并按回鄉(xiāng)意愿、綜合素質(zhì)、實際崗位需求進行分類，建立動態(tài)鄉(xiāng)賢人才數(shù)據(jù)庫。

針對回引對象類型，縣里進行分類制定措施，在職級晉升、評先評優(yōu)、項目資金等方面給予政策傾斜，發(fā)放一次性安家費、生活補助及辦理人身意外傷害保險；安排1名縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子成員與回引對象“一對一”聯(lián)系，定期開展談心談話，及時幫助解決遇到的困難和問題；優(yōu)先推薦返鄉(xiāng)任職優(yōu)秀人才參加各級各類集中培訓、參觀學習等，幫助他們盡快進入角色，提升工作水平。

“推行‘鄉(xiāng)賢回歸’、人才回引，有助于推動村級組織活起來、動起來、強起來，給鄉(xiāng)村振興帶來‘活水’。”縣委組織部相關(guān)負責人說。

記者 雷露微 通訊員 王立友