為公司拼命24年 高管查出肝癌被降薪到每月1200元
律師：這是變相侵害職工權(quán)益
北京東元（廈門）律師事務(wù)所陳奇斌律師認(rèn)為，根據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短發(fā)放病假工資。本案中，公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（2015年廈門最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，2017年7月起調(diào)整為1700元），卻沒有嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
據(jù)介紹，《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定，職工病假期間依據(jù)工齡狀況決定工資比例，連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；3年以上者，為60%。1997年，省勞動廳出臺關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資的規(guī)定，應(yīng)以扣除獎金、津貼、加班工資為基數(shù)。
律師認(rèn)為，根據(jù)尤先生醫(yī)療期和24年工齡，公司應(yīng)酌情適當(dāng)提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權(quán)益。
工作24年不幸查出肝癌，而之后發(fā)生的一切，讓人唏噓。這世上除了生死，都是小事！
來源：來源：杭州日報微信公號
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