在寧化縣供電公司，有一位大家公認的“機器貓”，開朗、細心，總能幫助同事解決各種問題。她叫傅萍，2015年5月進入公司，從通信班到管理薪酬福利、再到管理倉儲物資，她一直勤奮學習，刻苦鉆研，練就扎實的專業技能，盡職盡責，精誠服務，成為大家信得過的“百事通”。

信息“萬能卡”

入職后，傅萍進入通訊信息班，成為一名信息技術工作者。

剛來時，她對信息技術并不太了解，但她深知公司信息化建設的重要性，抓緊機會學習，自己看書，向他人求教 ，漸漸掌握了不少電腦知識，自己也會處理很多事務。

2010年6月被任命為通信班班長后，她加強科技創新工作，鼓勵、指導班組員工積極開展小發明、小改造、小革新、小設計、小建議活動，同時做好知識產權保護和管理工作，使公司專利申報實現了“零”的突破。連續5年，在她的帶領下，寧化縣供電公司年度信息、科技指標在全地區遙遙領先。她獲得國網福建省電力有限公司2014-2015年度科信工作先進個人稱號。2015年，參與“交聯電纜線路絕緣狀態診斷及故障定位新技術推廣運用”的運維技術及項目推廣工作，為公司避免因電纜故障引起的停電故障，每年可挽回損失約20萬元。她自行研制的“一種新型組合式電筆”（ZL 201420007228.9），獲得國家知識產權局實用新型專利授權。她負責的群眾性創新項目“小型活動線盤”在2016年度福建省百萬職工“五小”創新大賽上榮獲三等獎。

勞資好管家

2016年1月，傅萍被調整到組織部薪酬福利保障管理高級師崗位，完全陌生的工作，讓她一時間無從下手。

一步一個腳印，遇上問題，她想盡辦法自己解決，為了弄懂問題經常熬到深夜，弄懂了才回家休息。邊干邊學，她慢慢摸索，把方法和過程一一記下來，漸漸摸出了門道，協助主任做好部門管理，準確無誤完成薪酬、福利等各項工作。她對公司不同崗位的收入分配進行精準分析，查找差距，從而形成不同的工資報酬水平和人工成本水平，為公司更好地實施薪酬管理工作提供有力依據。她結合公司實際情況，多次優化“套改”方案，制訂完善崗位績效工資制度方案，配合勞務派遣公司編制外包人員、駕駛員薪酬、績效管理辦法，使公司薪酬福利管理規范有序。

為了更好地開展培訓相關工作，2018年4月，她經過層層考核，獲得了省公司兼職培訓師認證。

倉儲“百事通”

2019年8月，傅萍被調到倉儲班擔任班長一職，負責倉儲班整個班組的管理工作。這一年，需要完成賬、物、核業務的“三分離”，她馬上根據現有物資情況，調整人員分工，有效提升防控廉政的風險能力。在管控期間，開展物資技術鑒定及時對報廢物資進行處置拍賣，共拍賣廢舊物資4次，成交金額264萬元，成交金額比上年高出243%，彰顯了廉政風險防控的成效。

2020年春節，新冠肺炎病毒席卷全國。面對這場沒有硝煙的戰爭，她堅守崗位做好疫情防控期間及后續物資供應保障工作。一方面積極與當地政府溝通，依托政府渠道，建立穩定的防疫物資供應來源。另一方面，通過電子商務平臺，積極開展市場防疫物資采購。至今，公司共采購口罩、消毒液、防護服、一次性手套、測溫儀等合計2萬余個，有效保障公司防疫物資供應。

疫情期間，在做好防疫物資和電力物資保障的同時，她著力夯實倉儲班專業規范管理基礎，倉儲實物資源管理規范水平顯著提升，清倉利庫提質增效工作超額完成任務。在她帶領下，全班把好物資賬物準確、信息發布、需求審核、統計報告四關，堅持“先利庫、后采購”原則，建立全地區平衡利庫機制。截至目前，項目物資利庫出庫4092條、金額1174.8萬元，累計盤活降本型閑置設備5臺變壓器和1臺綜合配電箱，盤活金額7.8萬元；廢舊物資拍賣成交3次，成交金額87.8萬元，比計劃目標多創利17.8萬元。

2020年度，傅萍獲得“寧化縣三八紅旗手”的稱號。

通訊員 吳娟