蘇中城市泰州不甘示弱，高調(diào)宣布加入“搶人大戰(zhàn)”。

　　5月8日，江蘇泰州舉行科技·人才活動周開幕式，對外發(fā)布“人才新政六條”，正式啟動了“鳳城青年人才集聚計(jì)劃”。

　　澎湃新聞注意到，泰州試圖通過由應(yīng)聘補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼組合而成的“大禮包”，吸引優(yōu)秀人才特別是高校畢業(yè)生前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)。泰州期望到“十四五”末（2025年底），招引高校畢業(yè)生數(shù)量增長20%左右。

　　根據(jù)泰州“人才新政六條”，來泰州求職的大學(xué)畢業(yè)生，可獲得500-2000元的面試求職補(bǔ)貼。大專以上、符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生到泰州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可獲得每月500元、最長36個月的租房補(bǔ)貼。應(yīng)屆畢業(yè)生留下來就業(yè)創(chuàng)業(yè)后，要是買房還有望拿到購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度最高達(dá)20萬元。

　　另外，該市既吸引外地高校輸送畢業(yè)生，也鼓勵本地高校“留才”。對本地高校畢業(yè)生留泰就業(yè)情況進(jìn)行考核，對超額完成年度目標(biāo)的高校給予就業(yè)獎勵。

　　同時鼓勵企業(yè)招用高校畢業(yè)生，對企業(yè)新錄用的首次來泰州就業(yè)的本科以上畢業(yè)生，給予企業(yè)最高1500元/人的一次性補(bǔ)貼。

　　不僅如此，對于企業(yè)招用高層次人才并開出高薪，泰州還將給企業(yè)引才補(bǔ)貼、人才納稅補(bǔ)貼。比如，企業(yè)要是全職從外地新引進(jìn)年薪超過40萬元的各級各類人才，單個人才項(xiàng)目一年最高可獲得50萬元補(bǔ)貼。

　　澎湃新聞采訪獲悉，與這項(xiàng)人才新政同步實(shí)施的，是泰州的青年人才集聚計(jì)劃，即利用“引鳳”、“留鳳”、“還鳳”三個子計(jì)劃，來爭奪人才，做大人才規(guī)模。

　　具體來說，泰州將從市級機(jī)關(guān)、重點(diǎn)園區(qū)，選派一批優(yōu)秀中青年干部組建工作專班，赴全國高校院所密集的城市和地區(qū)，開展駐點(diǎn)招才。并結(jié)合外地高校推薦引才獎勵機(jī)制、各項(xiàng)人才補(bǔ)貼，讓越來越多的外地高校畢業(yè)生匯聚泰州。

　　不過，對于大多數(shù)中小城市來說，能吸引過來的外地人才數(shù)量畢竟有限，大多數(shù)人才還是來自于本地高校、本地籍學(xué)子，因?yàn)樗麄兣c這座城市感情最為深厚。為此，泰州將招才引才的重點(diǎn)放在這兩大人群，鉚足干勁“筑巢留鳳”、“引鳳回巢”。

　　根據(jù)泰州相關(guān)人士的介紹，一方面，泰州計(jì)劃組織企業(yè)與本地高校建立就業(yè)工作聯(lián)盟，推動本地高校通過定向委培等方式，為企業(yè)提供“訂單式”人才培養(yǎng)服務(wù)。再利用人才新政的激勵作用，鼓勵本地高校將自己培養(yǎng)的畢業(yè)生留下來。

　　另一方面，針對本地籍高校畢業(yè)生，泰州則會組建分類建立人才信息庫，通過微信群、商會等平臺，各種形式跟這些人才建立常態(tài)化聯(lián)系，并針對他們不同成長階段的需求，組織不同的活動增強(qiáng)其家鄉(xiāng)認(rèn)同感。再以產(chǎn)業(yè)和人才引進(jìn)等政策，吸引這些本地籍人才回來建設(shè)家鄉(xiāng)。